Comienza, con plazas aún disponibles, la nueva Lanzadera Conecta Empleo

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18 mujeres y 6 hombres en desempleo de entre 20 y 54 años participan en la nueva Lanzadera Conecta Empleo de Huelva para reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales, acordes al nuevo mercado laboral 

Durante los próximos cinco meses, sus participantes aprenderán a hacer un plan integral de búsqueda de empleo, actualizarán su currículum, ensayarán entrevistas de trabajo, reforzarán competencias transversales y digitales, y contactarán con empresas para perseguir su inserción laboral 

Aún quedan plazas libres. Las personas interesadas en este programa de orientación laboral totalmente gratuito, que en ediciones anteriores ha logrado una media de un 60% de inserción laboral, pueden realizar su inscripción en la web www.lanzaderasconectaempleo.es 

Esta iniciativa está impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica. Cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo 

(a través del programa operativo POISES) y la colaboración de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Huelva

La nueva “Lanzadera Conecta Empleo” de Huelva ha comenzado esta semana para ayudar a personas en paro o desempleo a impulsar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales, adaptadas al nuevo mercado laboral, marcado por la transformación digital de todos los sectores profesionales. 

El concejal de Empleo, Desarrollo Económico y Planificación Estratégica del Ayuntamiento de Huelva, Jesús Manuel Bueno, ha señalado que “dado los buenos resultados obtenidos, pretendemos seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad, esperando que esta nueva edición sirva para que otras personas de nuestra ciudad que se enfrentan a una situación de desempleo puedan contar con nuevas oportunidades y un enfoque diferente para lograr su crecimiento profesional”. En este sentido, el concejal ha insistido en que “el éxito de la iniciativa, tomando como referencia el grado de consecución de los objetivos previstos, donde el 60% de los participantes han encontrado un empleo por cuenta ajena, estriba también en el alto grado de satisfacción por parte del equipo, con los diferentes elementos y ámbitos de la Lanzadera”.

Actualmente, la Lanzadera Conecta Empleo de Huelva cuenta con 24 participantes: 18 mujeres y 6 hombres en desempleo, con edades comprendidas entre los 20 y los 54 años, y con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). 

Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como hostelería, atención al cliente, comercio, tercer sector o educación, entre otros. 

Quedan plazas libres 

Pueden seguir entrando más participantes hasta llegar a un máximo de treinta. Las personas interesadas en participar en este programa, totalmente gratuito y que en ediciones anteriores ha logrado un 60% de inserción,  pueden rellenar su formulario de inscripción en www.lanzaderasconectaempleo.es o de forma presencial en dependencias municipales, solicitando cita previa en el teléfono 959 242 450, en horario de 9 a 14 horas.

Pueden participar hombres y mujeres en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años. Pueden tener cualquier nivel de estudios (ESO, Formación Profesional, Bachillerato, Universidad, Master, etc.) y proceder de cualquier sector profesional, con o sin experiencia previa.  

Formato mixto 

La Lanzadera Conecta Empleo estará en funcionamiento hasta finales de marzo de 2022 en un formato mixto, que combina sesiones virtuales y presenciales. Estas últimas se llevarán a cabo en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de la ciudad; allí están distribuidos en grupos reducidos, cumpliendo todas las medidas de seguridad, higiene y distancia social establecidas por la pandemia. 

Calendario de actividades 

Las personas participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección;  reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas para impulsar su inserción laboral. 

Búsqueda en equipo 

Ángela Pedraza ha realizado el proceso de selección y será quien gestione la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que los participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y reactivar su búsqueda de trabajo de forma solidaria y colaborativa, aumentado así sus oportunidades. 

“Demandan más orientación para preparar sus entrevistas, tanto en presencial como online; crear un currículum que les represente; ampliar las redes de contactos y ganar visibilidad con el uso de redes sociales profesionales de empleo; así como actualizar sus competencias digitales para el mercado laboral actual”, concluye Ángela.